Websites voor HR-adviseurs en arbodiensten
Een website laten maken als HR-adviseur of arbodienst.
Wil je een website als HR-adviseur laten maken, dan schrijf je voor een ondernemer zonder eigen HR-afdeling. Hij heeft een zieke medewerker, een lastig gesprek of een contract dat afloopt, en wil snel weten of jij hem daarmee helpt.
Wij starten met onze opzet voor adviseurs en richten die in op HR: pakketten met een prijs, een aparte verzuimroute en een korte lijn naar jou.
HR-advies · Deventer
HR geregeld, zonder eigen HR-afdeling.
Voor werkgevers met 5 tot 75 medewerkers. Personeelshandboek, verzuim en de gesprekscyclus op orde.
Vraag een HR-scan aan
HR-pakketten
Verzuim
Contact
Nieuwe HR-vraag van een werkgever
Belafspraak ingepland
Offerte HR-abonnement aangevraagd
Zo zoekt een werkgever
Een werkgever met een zieke medewerker wil vandaag weten wat hij moet doen.
De meeste ondernemers zoeken pas een HR-adviseur als er iets speelt. Een langdurige ziekmelding, een medewerker die niet functioneert of een eerste personeelslid dat binnenkort begint. Ze hebben weinig tijd en willen geen lange teksten over mensgericht beleid.
Je website moet daarom in een paar seconden laten zien voor welke werkgevers je werkt, wat het kost en hoe snel ze je spreken.
Snel bereikbaar
Een telefoonnummer bovenaan en een belknop op mobiel. Bij verzuim of een conflict wil een werkgever iemand spreken, geen formulier invullen.
Weten wat het kost
Een HR-abonnement per maand, een strippenkaart of een vaste prijs per klus. Met een paar voorbeelden ziet een ondernemer meteen wat bij hem past.
Weten wat er moet
Veel werkgevers kennen de stappen van de Wet verbetering poortwachter niet. Een korte uitleg op je site laat zien dat jij ze wel kent.
Een opzet die past bij je vak
HR-advies, arbodienst of verzuimbegeleiding.
Onder HR valt veel. Een HR-adviseur voor het mkb heeft een andere website nodig dan een arbodienst met bedrijfsartsen. In de opzet krijgt elk onderdeel van je aanbod een eigen pagina:
Als HR-adviseur
Personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, een personeelshandboek, de gesprekscyclus en begeleiding bij reorganisatie of ontslag. Met pakketten voor werkgevers die je vast of per klus inhuren.
Als arbodienst
Het basiscontract, je bedrijfsartsen, het preventief medisch onderzoek en het toetsen van de RI&E. Met uitleg welke taken een werkgever verplicht bij jou afneemt.
Als verzuimbegeleider
Casemanagement, het plan van aanpak, re-integratie in het eerste en tweede spoor. Met een tijdlijn van wat er in welke week van het verzuim moet gebeuren.
Begeleid je ook medewerkers naar ander werk? Werk je daarvoor samen met een loopbaancoach, dan kun je dat op je verzuimpagina laten zien. Help je werkgevers vooral aan nieuw personeel, kijk dan bij de website voor recruitment- en uitzendbureaus.
Standaard in de opzet
Wat er op de website van een HR-adviseur staat.
De opzet heeft al pagina’s en onderdelen voor:
Werk je alleen voor één soort werkgever, bijvoorbeeld de kinderopvang of de bouw? Dan schrijven we de pagina’s helemaal voor die sector.
Regels en vertrouwen
Wat je als HR-adviseur of arbodienst op je site zet.
Voor een HR-adviseur geldt geen certificering en de titel is niet beschermd. Voor een arbodienst ligt dat anders. Volgens de Arbowet moet elke werkgever een basiscontract hebben met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Werkgevers en hun accountants letten daar dus op.
Denk bijvoorbeeld aan:
Regels rond verzuim en privacy worden regelmatig aangescherpt. Jij levert de actuele stand aan, wij passen je pagina’s aan.
Vragen van werkgevers
Beantwoord de vragen die je elke week aan de telefoon krijgt.
Ondernemers zoeken eerst zelf op Google, en steeds vaker in een AI-assistent. Staat het antwoord op jouw site, dan weten ze meteen wie ze kunnen bellen als het ingewikkeld wordt. Bijvoorbeeld:
Bij verzuim
“Wat moet ik doen als een medewerker zich ziek meldt?”
“Wanneer moet het plan van aanpak klaar zijn?”
“Mag ik vragen wat iemand mankeert?”
Bij personeel
“Heb ik een personeelshandboek nodig?”
“Hoe vaak mag ik een tijdelijk contract verlengen?”
“Hoe voer ik een beoordelingsgesprek?”
Bij arbo
“Ben ik verplicht een arbodienst te hebben?”
“Wat staat er in een basiscontract?”
“Heb ik met twee medewerkers al een RI&E nodig?”
Bij elk antwoord hoort een duidelijke volgende stap: bel ons, of vraag een kort adviesgesprek aan.
Lokaal & reviews
De HR-adviseur uit de buurt.
Veel werkgevers willen een HR-adviseur die langs kan komen voor een lastig gesprek of een teamdag. Ze zoeken dan op HR-advies met hun plaatsnaam en kijken naar je Google-reviews. Een goed bijgehouden bedrijfsprofiel en reviews van andere werkgevers maken dan het verschil.
€99 p/m excl. btw
Met Lokaal & reviews werken we aan je Google-bedrijfsprofiel en vragen we tevreden werkgevers op een vaste manier om een review.
Duidelijke prijs
Je HR-website voor €79 per maand excl. btw.
BeBusy Website
€79
per maand excl. btw
Inbegrepen:
Minimale looptijd: 12 maanden.
Groeidiensten
€99
per maand excl. btw per module
Beschikbaar:
Voorbeeld
Een HR-adviesbureau in Deventer wil meer werkgevers uit de regio die een HR-abonnement afsluiten.
Website + Lokaal & reviews + Meer aanvragen
€277
per maand excl. btw
Dit is alleen een voorbeeld. Werk je landelijk en vooral online, dan past SEO-groei misschien beter dan Lokaal & reviews.
Veelgestelde vragen
Vragen van HR-adviseurs en arbodiensten over hun website.
Meer werkgevers als klant?
Laat je website zien dat werkgevers bij jou snel geholpen worden.
Vertel ons voor welke werkgevers je werkt en welke opdrachten je meer wilt. We reageren binnen 1 werkdag. Gaat je advies vooral over strategie en organisatie, dan past de website voor bedrijfsadviseurs beter. Alle vakken staan bij websites voor zakelijke dienstverleners.
BeBusy Website vanaf €79 p/m excl. btw.